Tasa-arvo etenee naisten omien valintojen kautta
14.11.2007
Tuore tutkimus osoittaa, että mitä urasuuntautuneempi nainen on kyseessä, sitä todennäköisemmin hän valitsee työpaikan, jossa sukupuolten välinen tasa-arvo on kohdallaan ja etenemismahdollisuudet ovat molemmille sukupuolille samanlaiset. Joka kolmannes yliopistotasolla opiskelevista naisista, erityisesti kauppa- ja oikeustieteilijöistä, on urasuuntautuneita.
Tästä voidaan päätellä, että tasa-arvo alkaa jossain vaiheessa toteutua myös perinteisesti miesten hallitsemilla aloilla ja johtopaikoilla, joten mitään kiintiöitä ei tarvita. Keskuskauppakamarin kyselyn mukaan yrityksen hallituksessa nyt tai aiemmin toimineista naisista ainoastaan 10 % kannattaa naiskiintiöitä. Itsekin pidän kiintiöitä vääränä keinona, aivan kuin naiset eivät olisi muuten tarpeeksi päteviä tullakseen valituiksi tärkeisiin tehtäviin. He vain joutuisivat koko uransa ajan todistamaan miehille, etteivät ole vain kiintiönaisia vaan oikeasti päteviä työntekijöitä. Esimerkiksi vastaajista suurimman osan mielestä valintamenettelyjen kehittäminen ja hallitustyöhön valmentava koulutus ovat avaimia lisätessä naisten määrää yritysten hallituksissa.
Kun naiset ovat jo jonkin aikaa sitten olleet enemmistönä korkeakouluissa ja yhä useampi edustaa urasuuntautunutta asennetta, ei meidän enää kauan tarvitse edes miettiä kiintiöitä vaan sukupuolijakaumat tasoittuvat kyllä. Naisten on vain tehtävä oikeita valintoja. |
|
