Get Flash to see this player.
Etusivu Piia-Noora Mepin työ Kalenteri Kuvagalleria Tiimi Yhteystiedot
Lisää päivän ihastuksia
Pvm Otsikko
23.11.2007 Jämsän illanvietto
22.11.2007 141-neuvottelut etenevät
21.11.2007 ??änestys valiokunnassa
20.11.2007 Komission sisämarkkina-arvio
19.11.2007 Tehy-sovinto
16.11.2007 Tunnustusta Jyrkille
15.11.2007 ??ärioikeiston ryhmä hajosi EU-parlamentissa
14.11.2007 Tasa-arvo etenee naisten omien valintojen kautta
13.11.2007 Itämerelle uusi suojeluohjelma
12.11.2007 Itämeren alueen talouspotentiaali
09.11.2007 Merimieskirkko
08.11.2007 Tänään on surupäivä, minkä vuoksi en kirjoita päivän ihastusta.
06.11.2007 Teemusta Dolce&Gabbanan seuraava supernimi!
05.11.2007 Vanhanen näkee globalisaation mahdollisuudet
02.11.2007 Mozartin Requiem
01.11.2007 Uusi Supon päällikkö
31.10.2007 Asenteet kuolemantuomiota kohtaan muuttuvat USA:ssakin
30.10.2007 Kemianteollisuuden tulevaisuusorientaatio
29.10.2007 Pohjoismainen ilmastoyhteistyö
28.10.2007 Herätematka
 
<< Edellinen sivu    Seuraava sivu >>  
   
Suomalaiset työintoisina entistä pidempään
25.09.2007

Suomalaiset työintoisina entistä pidempään. Tänään julkaistun Työeläkevakuuttajat TELA:n tutkimuksen mukaan suomalaiset haluavat jatkaa työssä aiempaa vanhemmiksi. Suomalaisista lähes puolet ovat valmiita työskentelemään 63 ikävuoden jälkeen.

Yhtenä syynä positiivisiin lukuihin lienee työeläkeuudistus, jonka tavoitteena oli juuri, että suomalaiset jatkaisivat työelämässä entistä pidempään. Viime vuonna eläketurvakeskuksen tilastojen mukaan eläkkeellejäämisikä nousi 0,4 vuodella 59,5 vuoteen, joten uudistus on toiminut mallikkaasti. Suunta on oikea, tosin kehitys on valitettavan hidasta.

Tämä on hyvä uutinen. Hyvinvoinnin kasvu yhteiskunnassamme on mahdollistanut ihmisten työurien pitenemisen - entistä iäkkäämmät kansalaiset säilyvät työkuntoisina ja virkeinä pidempään. Työmarkkinoillamma on pulaa osaavasta työvoimasta ja on hyvä, jos iäkkäämmät ja monenlaista kokemusta omaavat työntekijät ovat entistä pidempään töissä. Nuorempien sukupolvien tullessa työelämään ei pitäisi syntyä sukupolvien välistä kuilua, vaan vanhemmat sukupolven voivat toimia ns. mentoreina nuorille ammattilaisille. Totta on myös, että nuoret aikuiset siirtyvät työmarkkinoille koulutusta vastaaviin tehtäviin aiempaa myöhemmin, usein venyneiden opintojen takia, minkä vuoksi kokeneen ikäryhmän viipyminen työelämässä on tärkeää työvoimapulan välttämiseksi. Useat nykyajan työt ovat myös sellaisia, joita voi hoitaa vielä eläkkeelle siirtymisen jälkeenkin. Ei ole mitään järkeä heittää elämänkokemusta ja vuosien varrella kertynyttä tietotaitoa menemään eläkkeelle jäämisen myötä.
 
Takaisin etusivulle