Get Flash to see this player.
Etusivu Piia-Noora Mepin työ Kalenteri Kuvagalleria Tiimi Yhteystiedot
Lisää päivän ihastuksia
Pvm Otsikko
16.07.2008 Komissaari Neelie Kroes
15.07.2008 EU pistää tekstiviestien hinnat kuriin!
11.07.2008 Pyhäjärven Kihu-päivät
09.07.2008 Lentomatkahinnat kuluttajien tietoon
08.07.2008 Ari Vatanen Nato-mietinnön esittelijäksi
07.07.2008 Serbian länsimielinen hallitus
04.07.2008 Ydinvoiman kannatus nousussa Euroopassa
03.07.2008 Betancourt vapaaksi, sissien asema heikkenee
02.07.2008 Onnistuuko Medvedev?
30.06.2008 Nuorten tuoreet turvallisuuspoliittiset näkemykset
26.06.2008 Britanniasta mallia Suomenkin palkkaerokeskusteluihin
24.06.2008 PMOI vapaaksi?
23.06.2008 Lobbaajarekisteri käyttöön!
19.06.2008 Britannia näyttää tietä
18.06.2008 Energiamarkkinoita vapauttamassa
16.06.2008 Huikea puoluekokous!
13.06.2008 Kokoomus-henki
12.06.2008 Ranska sittenkin l'Etat de la raison?
11.06.2008 Pari askelta taas lähempänä - mutta riittääkö se?
10.06.2008 Asetelmat päälaellaan
 
<< Edellinen sivu    Seuraava sivu >>  
   
Suomalaiset työintoisina entistä pidempään
25.09.2007

Suomalaiset työintoisina entistä pidempään. Tänään julkaistun Työeläkevakuuttajat TELA:n tutkimuksen mukaan suomalaiset haluavat jatkaa työssä aiempaa vanhemmiksi. Suomalaisista lähes puolet ovat valmiita työskentelemään 63 ikävuoden jälkeen.

Yhtenä syynä positiivisiin lukuihin lienee työeläkeuudistus, jonka tavoitteena oli juuri, että suomalaiset jatkaisivat työelämässä entistä pidempään. Viime vuonna eläketurvakeskuksen tilastojen mukaan eläkkeellejäämisikä nousi 0,4 vuodella 59,5 vuoteen, joten uudistus on toiminut mallikkaasti. Suunta on oikea, tosin kehitys on valitettavan hidasta.

Tämä on hyvä uutinen. Hyvinvoinnin kasvu yhteiskunnassamme on mahdollistanut ihmisten työurien pitenemisen - entistä iäkkäämmät kansalaiset säilyvät työkuntoisina ja virkeinä pidempään. Työmarkkinoillamma on pulaa osaavasta työvoimasta ja on hyvä, jos iäkkäämmät ja monenlaista kokemusta omaavat työntekijät ovat entistä pidempään töissä. Nuorempien sukupolvien tullessa työelämään ei pitäisi syntyä sukupolvien välistä kuilua, vaan vanhemmat sukupolven voivat toimia ns. mentoreina nuorille ammattilaisille. Totta on myös, että nuoret aikuiset siirtyvät työmarkkinoille koulutusta vastaaviin tehtäviin aiempaa myöhemmin, usein venyneiden opintojen takia, minkä vuoksi kokeneen ikäryhmän viipyminen työelämässä on tärkeää työvoimapulan välttämiseksi. Useat nykyajan työt ovat myös sellaisia, joita voi hoitaa vielä eläkkeelle siirtymisen jälkeenkin. Ei ole mitään järkeä heittää elämänkokemusta ja vuosien varrella kertynyttä tietotaitoa menemään eläkkeelle jäämisen myötä.
 
Takaisin etusivulle